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舟山体彩飞鱼直播:劳动合同如何解除,才是合法有效的?

来源:宜昌律师在线网 作者:宜昌律师郑磊 人气: 发布时间:2016-05-22
摘要:宜昌劳动律师网为您总结了用人单位或劳动者在解除劳动合同时,应如何解除劳动合同,才是合法有效的?具体包括劳动合同解除的分类,具体三种不同方法,还有相应的后果,以及最新观念。

浙江飞鱼历史记录 www.j487w.com.cn 宜昌劳动律师网为您总结了用人单位或劳动者在解除劳动合同时,应如何解除劳动合同,才是合法有效的?

一、劳动合同的解除分类。

按照《劳动合同法》的规定,劳动合同解除有三种情况:1、协商解除。2、企业单方解除。3、约定解除。

二、劳动合同解除的三种方法。

1、协商解约

  《劳动合同法》第36条规定:用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  2、企业单方解约

  (1)企业辞退员工的三种情况

  《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()在试用期间被证明不符合录用条件的;()严重违反用人单位的规章制度的;()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;()依法被追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:()劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:()依照企业破产法规定进行重整的;()生产经营发生严重困难的;()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  这是《劳动合同法》对企业辞退员工作出的规定,用人单位单方面解除劳动合同,以上条款分别对应过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情况。

 

劳动合同如何解除,才是合法有效的?
劳动合同如何合法的解除?

  3、约定解除。

  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定:当事人可以约定解除合同的条件,解除 合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权 利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

三、劳动合同解除的后果。

1、协商一致,解除劳动合同的后果。

对于企业来说,即便是协商解除劳动合同,由谁首先提出,至关重要。因为,《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对此,企业在与员工协商解除劳动合同时,尽量设法让员工主动提出辞职,这样一来,企业便可不必承当支付经济补偿的义务,但是,企业不应为了避免支付经济赔偿而采取一些非常规手段,迫使、威胁员工,让其主动辞职,若企业此举违反法律,除应承担相应的法律责任之外,对于企业自身的形象与声誉,也会有不小的影响。

2、用人单位单方解除劳动合同的后果。

就过失性辞退而言,只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情形之一,企业便可以即时解除劳动合同,不需要事先通知员工,也不受不得解除劳动合同条款的限制,而且,企业无需因此向被辞退员工支付经济补偿;

  若企业按照《劳动合同法》第40条的规定辞退员工,即非过失性辞退,企业单方面解除劳动合同的权利受《劳动合同法》第42条关于不得解除劳动合同条款的限制,而且,企业若非过失辞退员工,须向员工支付经济补偿;

  企业按照《劳动合同法》第41条第1款进行经济性裁员,除受不得解除劳动合同条款的限制外,若有《劳动合同法》第41条第2款规定的优先留用人员,企业在裁员时必须优先保留,而且,与非过失性辞退一样,进行经济性裁员,企业也需要支付经济补偿。

3、必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。

四、劳动合同解除的最新观念。

最高法院研究室民事处副处长司艳丽认为,对经济补偿金的认识,各国立法不一致。我国规定多是针对合同解除之后的补偿,因为我国立法价值更倾向于劳动者,当然我国社会保障制度还不健全,同时也与国情相关。就具体问题而言,首先,单位解除合同时没有通知工会,也未研究工会的意见,应认定单位违法解除合同,判令其支付双倍经济补偿金。因为,违反法律规定既包括实体规定,还应包括程序规定。其次,单位和劳动者在劳动合同中约定了服务期,应认定双方对劳动合同的变更,单位不履行服务期规定,应视为单方解除合同,应支付经济补偿金。第三,劳动合同法自200811日起施行,某些劳动合同跨越这个日期的,合同解除后的经济补偿金,应按照“二分法”,都按不溯及既往的原则适用。

 

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